Transition écologique : la Ville mise aussi sur l’engagement de ses agents

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« L’engagement de la Ville en faveur du développement durable ne se limite pas aux actions extérieures : il commence aussi en interne, avec nos propres agents, pour être exemplaire et cohérent. »
Josiane Lei, maire d’Evian.

Dans la continuité de son engagement en faveur des 17 objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU et de l’Agenda 2030, la Ville d’Evian a mis en place son propre groupe d’éco-délégués, à l’image des établissements scolaires.

Ce collectif, composé en 2025 de 11 agents volontaires issus de différents services municipaux, joue un rôle clé dans la sensibilisation, l’information et la mobilisation des agents de la collectivité. Leur mission : proposer et mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire les consommations d’énergie, limiter le gaspillage alimentaire, améliorer le tri des déchets, protéger la biodiversité et lutter contre le changement climatique. Ils sont également impliqués dans l’organisation de grands événements locaux comme la Semaine européenne du développement durable, le Challenge mobilité et les Fresques climat grand public.

Des actions concrètes déjà en place :

Plusieurs initiatives ont déjà vu le jour sous l’impulsion des éco-délégués :

  • Un guide d’écogestes diffusé via l’intranet municipal, abordant chaque mois une nouvelle thématique (numérique, énergie, eau, déchets, mobilité…). Chaque édition met également en avant un « écogeste de saison », (ex. : en février, l’accent est mis sur les circuits courts. En mars, le thème portera sur la biodiversité : avec l’arrivée du printemps, les oiseaux reviennent pour nidifier. Il est temps de préserver la biodiversité, d’autant plus que la période de taille est terminée).
  • Un espace de pause aménagé à l’hôtel de ville, pour le bien-être et la mobilité douce.
  • Un point de livraison de paniers de légumes bio, locaux et de saison sur le lieu de travail, en partenariat avec l’association Pousses d’avenir, pour encourager les circuits courts et une alimentation durable.
  • La distribution de gourdes à tous les agents, pour réduire les déchets plastiques et promouvoir une consommation d’eau plus responsable.

Des projets en cours :

  • L’organisation de deux journées d’échanges et de dons entre agents municipaux, pour favoriser la solidarité et limiter les déchets.
  • La mise en place d’un outil de covoiturage, pour encourager la mobilité partagée, réduire l’empreinte carbone et renforcer le lien entre collègues.

Avec ce dispositif, Évian fait de ses agents des acteurs du changement, au service d’une ville plus durable.

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